劳(láo)动者可否
凭工资(zī)欠条直接向人民法院(yuàn)提起诉讼?
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为了(le)给劳动者提(tí)供更加直接、便利的劳动(dòng)保护,根据(jù)最高人民法院(yuàn)《关于审理劳动(dòng)争议案件(jiàn)适用法(fǎ)律若干问题的解释(shì)(二)》第三条规定(dìng):“劳(láo)动者以(yǐ)用人单(dān)位的工(gōng)资欠条为证(zhèng)据直接向人(rén)民法(fǎ)院起诉,诉讼请(qǐng)求不(bú)涉及劳动关系其他(tā)争(zhēng)议的(de),视为拖欠(qiàn)劳动报酬争(zhēng)议,按照(zhào)普通民(mín)事纠纷(fēn)审(shěn)理(lǐ)。”
这(zhè)就是说(shuō),如果(guǒ)用人单位承认拖欠(qiàn)劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)并且结算(suàn)出(chū)具欠(qiàn)条的(de),劳动(dòng)者(zhě)可以不通过(guò)劳(láo)动争议仲裁程序(xù)而直接(jiē)向人民(mín)法院提起诉讼主张工资欠款。这样规定有以下几点好(hǎo)处:
一、劳动者可以持工(gōng)资欠条直接向人民法院起诉,不再走劳动争议(yì)仲裁前置程序,大大缩短了维权(quán)程序,提(tí)高了维权效(xiào)率(lǜ);
二(èr)、劳动者(zhě)主张权利的时间应(yīng)适用民事(shì)诉讼法,即时效为两(liǎng)年,而可(kě)以不适用劳动争议仲裁的仲裁(cái)时效。