工作期间被侵害导致受伤、死亡的（de），应否（fǒu）认定为工伤（shāng）？
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【导（dǎo）读:工作期间被（bèi）侵（qīn）害导致（zhì）受伤、死亡后，能否认定为工伤，有什么条件限制呢？】
法律对于因暴力等意（yì）外事件发生伤害能（néng）否认定为工（gōng）伤（shāng），规定了（le）相当严格的限制条件：
第一（yī）、必须发生在工作（zuò）时间和工作（zuò）场所（suǒ）内；
第二、必（bì）须是因为工作原（yuán）因，履行职务或职（zhí）责；
第三、排除私（sī）人恩怨（yuàn），即受到的暴（bào）力伤害与履行工作职责有（yǒu）因果关系。
因此，如果在（zài）工作（zuò）期间被他人打伤、打死，同时符合上述规（guī）定的（de）限制（zhì）条件，应当依法认定为工伤。
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