工资基数：一是按照劳动合同（tóng）约定的劳动（dòng）者本人工资（zī）标准确定；二是劳动（dòng）合（hé）同没有约定（dìng）的，按照集体（tǐ）合同约定的加班工（gōng）资基（jī）数确定；三是劳（láo）动合同、集体合同均未约（yuē）定（dìng）的，按照劳动者本人正常劳动应得的工（gōng）资确定。同时，加班（bān）工资基（jī）数不（bú）得低（dī）于（yú）本（běn）市规定（dìng）的最（zuì）低工资标准。

     实（shí）行月工资制的用人单位（wèi）在（zài）将劳动者月工资折算为（wéi）日或小时工资（zī）时，应当按（àn）照《关于（yú）职工全年月平均工作时间和工（gōng）资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号（hào））的规定执（zhí）行。即（jí）：日（rì）工资以月计薪天数（shù）21.75天进行（háng）折算，小时工（gōng）资在日工资基础上除以8小时（shí）进行（háng）折算。