【案情简介（jiè）】

原告：小刘

被告（gào）：恒紫金公（gōng）司

原告小刘是北京农学院的应届（jiè）大学毕业生，今（jīn）年7月从（cóng）该大学正式毕业。去年12月，北京（jīng）恒紫金投资顾问有限责任到北京农学院进行招聘（pìn）。小刘于今年1月8日被（bèi）招聘（pìn）进入该公（gōng）司工作，职务为投资（zī）顾（gù）问（wèn），负责（zé）开发（fā）行业市场，吸纳客户入（rù）金。双（shuāng）方约定试用期为一（yī）个月，试（shì）用期底薪800元，提成另计，第（dì）二（èr）个月（yuè）转正，底薪（xīn）提高到1500元。

2月10日恒紫金公司以（yǐ）工资条形式（shì）发放小刘工（gōng）资539元。3月11日（rì）因为恒紫金公司拖（tuō）欠工资，小刘离（lí）开了该公（gōng）司。由于（yú）恒紫（zǐ）金公司（sī）一直拖欠小刘的（de）工资至今不付。

小刘向劳动争议仲裁（cái）委员会提起了仲裁申请（qǐng），仲裁委员会认为，小刘属于未取得毕（bì）业（yè）证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间（jiān）到恒（héng）紫金投资公司从事工作，仅作为参与社会实践的活（huó）动，不属于《劳动合同法（fǎ）》中规（guī）定的劳动者（zhě），不是与（yǔ）用人单位订立劳动合同并建立劳（láo）动关系的（de）适格（gé）主体（tǐ），最终裁决驳（bó）回了（le）他的仲裁（cái）申请（qǐng）。

小刘诉至宣武（wǔ）区法院，要求支付恒紫金公司支付工资并向（xiàng）他赔（péi）礼道歉（qiàn）。

恒紫金公司（sī）认为作（zuò）为尚未（wèi）毕业的小刘进（jìn）入公司（sī）只能（néng）是实习，而非就（jiù）业。因此无权索要工资。

【裁（cái）判要点】

法（fǎ）院经过审理认为，劳动者与（yǔ）单（dān）位建立劳动关（guān）系，付出劳动，应当从单位取（qǔ）得（dé）相应的（de）劳动报酬。本案（àn）中，恒紫金公（gōng）司承认小（xiǎo）刘于2009年1月8日至3月11日在该公司（sī）工（gōng）作，法（fǎ）院（yuàn）予以确（què）认。小刘（liú）在进（jìn）入恒紫金公司处（chù）工作时（shí）已年满（mǎn）16周岁（suì），符合劳动法规（guī）定的就业年（nián）龄，其在校（xiào）大学生的身（shēn）份也非劳动法规定排除适用的对象（xiàng），法（fǎ）律并没（méi）有（yǒu）禁止（zhǐ）临毕业大学生就业的（de）规定。被告（gào）明（míng）知小刘（liú）尚未（wèi）正（zhèng）式毕业，小刘并（bìng）未隐瞒和欺诈（zhà），因此，法院有理由确认小刘为适格的劳动合同主体。并（bìng）据此判决用人单位（wèi）――北京恒紫金投资（zī）顾问有限责（zé）任公（gōng）司给付该学生小（xiǎo）刘可自今（jīn）年2月1日至3月（yuè）11日的工资1847元。

【争议焦（jiāo）点】

在（zài）读（dú）大学生能否成为劳动关系的适（shì）格主（zhǔ）体？          

尚未毕业的大学生实习能否索要工（gōng）资？

【法（fǎ）理评析】

本案中，双方已经签署了（le）劳动合同，二者劳动关（guān）系成（chéng）立（lì）的事实是（shì）毋庸置疑的，争议的第一焦（jiāo）点在于在校大学生能不能（néng）算是劳（láo）动关系的适格主（zhǔ）体？根据我国《劳动法》第十五（wǔ）条的规定：禁止用人单位招用未满（mǎn）16岁的未成年人，可知我国的《劳动法》对于劳动者年龄的规定为年满十六周岁，具备此年（nián）龄同（tóng）时具有劳动能力（lì）便（biàn）可（kě）成为劳动（dòng）关系的适（shì）格主体。至于是不是（shì）在校学生无明确（què）规定，小刘满足法律所规（guī）定的条件，其是一年满16周岁的完全民事（shì）行为能（néng）力（lì）人，同时具有劳（láo）动能力，双方签订（dìng）劳动合同，属于双方（fāng）真实的意思表示，完全有（yǒu）效合法。小刘各（gè）方面条（tiáo）件具备，因此是一个合格的劳动关系适格（gé）主体。

当争议的第（dì）一个争（zhēng）议焦点解决，第二（èr）个（gè）也就迎刃而解。既然是适格的劳动主体（tǐ），根（gēn）据劳动（dòng）法的规定，劳动者有获得劳（láo）动报酬的权利。因此必须按（àn）照（zhào）劳动合（hé）同的（de）约（yuē）定（dìng），由恒紫金公司向小刘支付（fù）足额的（de）工资。

在（zài）我国，由（yóu）于（yú）长期存在这样一种（zhǒng）思想，即（jí）在（zài）校的学生应以学为主至于劳动就业属于大学（xué）毕业之后的（de）事，再加上劳动法未对在读大学生是否能参加工作就业来取得报酬未作明确规定（dìng），因此在（zài）司法实践中（zhōng）通常的（de）做法是判（pàn）定在读大学生不是劳动关系的适格主体。不得不说，此种做法是不当的。法律习惯中，通（tōng）常是保（bǎo）护善意相对人（rén）的合法权益，在读大学生参加实习就业，完全付出（chū）了劳动，理应得到回报，而此次北京的首例判决大（dà）学生具有劳动关系的适（shì）格（gé）主（zhǔ）体，给以后的在读大学生就业指明了方向，具（jù）有十分重要（yào）的指（zhǐ）导（dǎo）性意义（yì）。

【法律风险提示及（jí）防范】

法（fǎ）律界网站提（tí）示：在（zài）读大学生实习就业，务（wù）必（bì）与用人单位（wèi）签订劳动合同，并且明确好劳动报酬等。同时需要明确（què）的是，在（zài）读大学（xué）生完全可以参加（jiā）就业（yè），完全是适格的劳动（dòng）关系主体，若发生纠纷，完全（quán）可以向法院提起诉（sù）讼来维护自己的劳动权益（yì）。

【法条（tiáo）链接（jiē）】

1.《中（zhōng）华人民（mín）共（gòng）和国（guó）劳动法》

第三条　劳动者享有平等就业（yè）和（hé）选择（zé）职业的权利、取得劳动报（bào）酬的权利、休息（xī）休（xiū）假（jiǎ）的权利（lì）、获（huò）得劳（láo）动安全（quán）卫生保护的权利、接受（shòu）职业（yè）技（jì）能（néng）培训的（de）权利、享（xiǎng）受社会保险和福利的（de）权利、提（tí）请劳动争议处理的权利以及（jí）法（fǎ）律规定的其他劳动（dòng）权（quán）利。

第十五条　禁止用人单位招用未（wèi）满16岁的未成年人。

2.《中华人（rén）民（mín）共和国劳动合同（tóng）法》

第三（sān）条（tiáo）　订（dìng）立劳动合同，应当遵循合法、公平（píng）、平等自愿（yuàn）、协商一致（zhì）、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有（yǒu）约束（shù）力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。