用人（rén）单位未参加社会保险的，劳动者退休后，怎么主张自己的权利（lì）？
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严（yán）格意义上讲（jiǎng），如果（guǒ）劳动者达到（dào）退（tuì）休年龄（líng）的，该（gāi）劳动者就不具（jù）备劳动法意义上的劳动关系（xì）主体资格（gé），也就不能（néng）以劳动者（zhě）的名义申请劳动争（zhēng）议仲裁。但根据最（zuì）高院司法解释（shì）的（de）规定：劳（láo）动（dòng）者退休后，与（yǔ）尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保（bǎo）险（xiǎn）待（dài）遇和（hé）其他社会（huì）保险费（fèi）而发生的纠纷（fēn），当（dāng）事（shì）人不服劳动争议仲裁委（wěi）做出的裁决，依法向人民法院起诉（sù）的（de），人民法院应当受（shòu）理。
因此（cǐ），用人单（dān）位没有依法（fǎ）参（cān）加社会保险统筹的，已达（dá）到退（tuì）休年龄的劳动（dòng）者不可以向劳（láo）动争议仲裁委（wěi）申请（qǐng）劳（láo）动争议仲裁，要求用人单位补缴相应的社会保险，但劳动者可（kě）以申请劳动争议仲裁，向用人单（dān）位追索养老金、医（yī）疗费（fèi）、工（gōng）伤（shāng）保险待遇（yù）和（hé）其他（tā）社会保险等待遇，以维（wéi）护自己（jǐ）的（de）合（hé）法权益。
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