申请劳（láo）动仲裁的一般时效为一年。但是（shì），在有些情（qíng）况下（xià），一年的时效期间还不能（néng）保护（hù）劳动者的（de）合法权益。

本条（tiáo）第四款（kuǎn）规定：“劳动关系存续期间（jiān）因拖欠劳动报酬发生（shēng）争议的（de），劳动者（zhě）申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限（xiàn）制。”对于劳动者与（yǔ）用人单（dān）位的劳动关系已经终止的情（qíng）况，则没有维系（xì）劳动关系这样的顾虑（lǜ），因此本条第四（sì）款（kuǎn）作出了（le）“劳（láo）动（dòng）关系终止的，应当自劳动（dòng）关系终止之日起一年内（nèi）提出”的规（guī）定。