最（zuì）高人民法院在2003年（nián）12月26日发布了《关于审理人身损害（hài）赔偿案件适用（yòng）法（fǎ）律若干（gàn）问题（tí）的解释》中规（guī）定了（le）有关雇佣关系中人身（shēn）损害赔偿的（de）问题，第（dì）十一条 雇员在从（cóng）事雇佣活动中遭受人身损害，雇（gù）主应当（dāng）承担赔偿责任。雇（gù）佣关系以外的第三人造成雇员人身（shēn）损害的，赔（péi）偿权利（lì）人可以请求第三人承担赔偿责（zé）任，也（yě）可以请求雇主承担赔偿责任。雇（gù）主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇（gù）员在从事（shì）雇（gù）佣（yòng）活动中因安（ān）全生产事故遭受（shòu）人身损（sǔn）害（hài），发包人、分包人（rén）知道或（huò）者（zhě）应当知道接受发包或者分包（bāo）业务的雇主没有相（xiàng）应资质或者安全生产条件的，应（yīng）当与雇主承担连带赔偿责任（rèn）。属于《工伤（shāng）保险条例》调（diào）整的劳动（dòng）关（guān）系和工伤（shāng）保险范围的，不适用本条规定。

该条解释明确指出了雇员在从事雇佣活动中（zhōng）遭受到人（rén）身损害，雇主应当（dāng）承（chéng）担赔偿责任。其实（shí）雇佣关系中（zhōng）的侵权（quán）责任适（shì）用的是无过错责任原则。无过错责任原则是指根（gēn）据法律明文（wén）规定，不论加害人是否具（jù）有过错（cuò），均（jun1）须为其加害行为承担侵（qīn）权责任的规则原则（zé）。当然在责任的划（huá）分时也是有可能减轻加害人的责（zé）任的。比如，受害人具（jù）有过失，可（kě）以减轻（qīng）加害（hài）人的责（zé）任。

那么雇佣活动中造成人（rén）身损害用什么标准评定伤残呢？最（zuì）高人民法院关（guān）于雇员在雇佣活动中（zhōng）造成人身损害（hài）用什么（me）标准评定伤残的答复中，对关于雇员（yuán）在雇佣活动中（zhōng）造成人身损害（hài）用什么标（biāo）准评定伤残的请示（shì）作出回（huí）复。评定伤残的标准（zhǔn）和计算损失（shī）赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中（zhōng）遭受人身损害，若不属于《工（gōng）伤保险条例》调整的劳动（dòng）关系和（hé）工（gōng）伤（shāng）保险范围（wéi），在（zài）进行伤残程度评定时，不宜（yí）适用《职工工伤（shāng）与职业病致残程度鉴定标（biāo）准》。在（zài）统一的人身损害伤残评定（dìng）国家标（biāo）准出台之前，可参照适用《道路（lù）交通事故受伤人员伤残评定》等（děng）国（guó）家标（biāo）准。

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