(1) 依法制定劳动(dòng)规章制度,既是用人单位的权利,也是用人(rén)单(dān)位的义务。
(2) 用人单位的(de)规章制度必须(xū)内容合法、经(jīng)民主程序制定并向劳(láo)动者(zhě)公示才(cái)对劳动者有约束力,才能作为劳动争议仲裁委员会和人民法院(yuàn)审理(lǐ)劳动争(zhēng)议(yì)案件的依据。
(3) 职工代表大(dà)会与单(dān)位工会是两个性质(zhì)不同的机构,不能以工会代替职工代表大会,也不能以职工代表大会代(dài)替(tì)工(gōng)会。有些企业只将规章制(zhì)度交工(gōng)会讨论(lùn),就以为(wéi)通过了民(mín)主程序(xù),这是错误的。
(4) 用人(rén)单位制定的内部规章制度与集体合同或者(zhě)劳动(dòng)合同约定的(de)内容(róng)不一致的(de),由劳动者选择适用或适用对劳动者有利(lì)的约定或规定。
(5) 用人单位的规章制度违法,损害劳动者(zhě)权益的,劳动者有权解除劳动合同,并有权要求赔偿损失。