用人单位逾期订立（lì）书面劳动合同（tóng）的（de）法律（lǜ）后果的（de）规定,应当把握如下几（jǐ）点:

    1、用工（gōng）超过一个月不（bú）满一年，劳动（dòng）者不愿订立书面劳动合同的，法律赋予用人单位终止劳动（dòng）关系的权（quán）利，但需向劳动（dòng）者支付经济补偿，也（yě）要支付二倍工资。

    2、支（zhī）付（fù）二倍工资的起算时间为用工之日（rì）起满一个月的次日，截（jié）止时间为补订书面劳（láo）动（dòng）合同的（de）前（qián）一日（rì）。

    3、通知劳动（dòng）者终止劳动关（guān）系,应以（yǐ）书面形式。

    4、视（shì）为已经与劳动者订立无（wú）固（gù）定期限（xiàn）劳动合同的日（rì）期为用工之日起满一年的当日，支付（fù）二（èr）倍工资的（de）期间为用工之（zhī）日起满一个月的（de）次（cì）日至满（mǎn）一年的前一日。

    5、即使视为已订立无固定（dìng）期限劳动合同,也应补订（dìng）书（shū）面劳动合同。