依（yī）据司法程序特点，劳动争议案件，必须先经过当地劳动局（jú）下设的劳（láo）动争议仲裁委员会仲裁，对不服仲裁（cái）裁（cái）决的（de），才能进入诉讼程序（xù），反过来说，未（wèi）经劳（láo）动仲（zhòng）裁程序，不得（dé）进入诉讼程序（一审、二审）。劳（láo）动争议仲裁裁决书，是劳动争议仲裁委员会作（zuò）出的行政性质（zhì）的（de）裁决，由于劳动仲裁程（chéng）序颇（pō）似诉（sù）讼程序，从某种意义上（shàng）说，它其实（shí）是一种准（zhǔn）司（sī）法程序，但是又不是司法程序。

    劳动争议仲裁裁决（jué）书在进入一审二审中的性质，应该是和当事人主体证明（míng）文件（如身份证（zhèng）、工（gōng）商登记信息）等同的（de）程序文件（jiàn），而不是证据。

    在司（sī）法程序中（zhōng），劳动（dòng）仲裁裁决（jué）书（shū）的作用只（zhī）能是证明该案（àn）业已经过（guò）仲（zhòng）裁（cái）程序（xù），是一个程（chéng）序文件，而（ér）非（fēi）案件事实（shí）材料。所（suǒ）以，仲裁裁决书的（de）地位（wèi）只能是和（hé）原告（gào）、被告的主体（tǐ）证明文件（身份证）是地（dì）位（wèi）等同的程序文件。