1 、职工患病或非因工负伤治疗期间（jiān），在规定的医疗期间内由企业按有关（guān）规定支付（fù）其病假工资或（huò）疾病救济费，病假工资或疾（jí）病（bìng）救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最（zuì）低（dī）工资标准的80%.

2、除（chú）劳动法第二十五（wǔ）条规定的情形外，劳（láo）动者（zhě）在医（yī）疗期（qī）、孕期、产期和哺乳期内，劳（láo）动，劳动合同期限届（jiè）满时（shí），用人（rén）单位不得终止（zhǐ）劳动合同（tóng）。劳动合同的（de）期（qī）限应（yīng）自动延（yán）续至医（yī）疗期、孕期（qī）、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假（jiǎ）的（de）职工（gōng）在医疗期满后，能从事原工作的（de），可（kě）以继（jì）续履行劳（láo）动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事（shì）由（yóu）单位另行安排的工作的，由（yóu）劳动鉴（jiàn）定委员会参（cān）照工伤（shāng）与职业病致残（cán）程度鉴定标准进行劳动能力（lì）鉴定（dìng）。被鉴定为一至（zhì）四级（jí）的，应当退（tuì）出劳动岗位，解（jiě）除劳动关系，办（bàn）理因（yīn）病或非因工（gōng）负伤退休退职（zhí）手续，享受相应（yīng）的退（tuì）休退职待遇;被鉴定为（wéi）五至十级的（de），用人单位可（kě）以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补（bǔ）助费。

4、劳（láo）动（dòng）法第四十八条中的“最低（dī）工资”是（shì）指劳动者（zhě）在法（fǎ）定工作时间内履行了正（zhèng）常劳动（dòng）义务的前提下，由其所在单（dān）位支付的最低劳动（dòng）报酬。最低工资不包（bāo）括延长工作时间的工（gōng）资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低（dī）温、井下（xià）、有毒（dú）、有害等（děng）特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法（fǎ）律、法规、规（guī）章（zhāng）规定（dìng）的（de）社会（huì）保险福利。

5、劳（láo）动者患病或者（zhě）非因工负伤，经劳动鉴定委（wěi）员会确认不能从事（shì）原工作、也不（bú）能（néng）从事用人单位另行安（ān）排的工作而解（jiě）除劳动合同的，用人单位应按（àn）其在（zài）本单位的工（gōng）作年限，每满（mǎn）一年发（fā）给相当于（yú）一个月工资的经济补（bǔ）偿金，同（tóng）时还应发给不低于（yú）六个月工资的医疗补助（zhù）费。患重病和绝症的还应（yīng）增加（jiā）医（yī）疗补（bǔ）助（zhù）费（fèi），患重（chóng）病的（de）增加部（bù）分不低于医疗补助费（fèi）的百分之五十，患绝症的增加部分不低（dī）于医疗（liáo）补（bǔ）助费的百（bǎi）分之百。