2004年3月1日起(qǐ)施行(háng)的《最低工资规定(dìng)》对哪些劳动者享受最低工资(zī)作了明确(què)规定(dìng)。该《规定》适(shì)用范围不仅(jǐn)包括企业,还包括民办非(fēi)企业单位、有雇工的(de)个体工(gōng)商户和(hé)与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事(shì)业(yè)单(dān)位、社会团体(tǐ)和与之建(jiàn)立劳动合(hé)同关系的(de)劳(láo)动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的,如果用人单(dān)位发放的工资低于(yú)最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)的,劳动者是有(yǒu)权要求用人单位不足低(dī)于最低标准部分的工资,并(bìng)有权要求用人单位(wèi)支付相应的(de)经济补(bǔ)偿金。