第一章 总 则
第一条（tiáo） 为了规范（fàn）农民工（gōng）工资支付行为，保（bǎo）障农民工（gōng）按时足额获得工（gōng）资（zī），根据《中华人（rén）民共（gòng）和国劳动法》及有关法律规定，制（zhì）定本条例。
第（dì）二（èr）条（tiáo） 保（bǎo）障农民工（gōng）工资支付，适用本条（tiáo）例。
本条例所称农民工（gōng），是指为用人单位提（tí）供劳（láo）动（dòng）的农村居民。
本条例所称工（gōng）资，是指农民工（gōng）为用（yòng）人单位提供劳动后应当获得的劳动报（bào）酬。
第（dì）三条 农（nóng）民工有（yǒu）按时足额获得工资的权（quán）利。任何单位和（hé）个人不得（dé）拖欠农民工工（gōng）资。
农（nóng）民工（gōng）应当遵守劳动纪律和职业（yè）道德，执行劳（láo）动安全卫生（shēng）规程，完成劳（láo）动（dòng）任务。
第四条 县级以（yǐ）上地（dì）方人（rén）民政府对本（běn）行政区域（yù）内保障农民工工（gōng）资支付工作负责，建立保障农（nóng）民工（gōng）工资支付工作协调机制，加强监管能力（lì）建设（shè），健全保障农民工工资支付工作（zuò）目标责任（rèn）制，并（bìng）纳入对本级（jí）人民（mín）政府有关部门和下级人民（mín）政府（fǔ）进行考核（hé）和监督的内容。
乡镇（zhèn）人民政府、街（jiē）道办事处应（yīng）当（dāng）加强对（duì）拖欠（qiàn）农民工工资矛盾（dùn）的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解（jiě）纠纷（fēn）。
第五条 保障农（nóng）民工工资支（zhī）付，应当坚（jiān）持市场主体负责、政府（fǔ）依法监管、社会协同（tóng）监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼（jiān）治的要求，依（yī）法根（gēn）治拖欠农（nóng）民工工资（zī）问题。
第六条 用人单位实行（háng）农（nóng）民工劳（láo）动用工实名制（zhì）管理（lǐ），与招用的农民（mín）工书面约（yuē）定或者通过依（yī）法制定的规章制度（dù）规定工资（zī）支付标准、支付时间、支付方式（shì）等内容。
第七条（tiáo） 人（rén）力资（zī）源社会（huì）保障行政（zhèng）部门负（fù）责保障农民工工资（zī）支（zhī）付工作的（de）组织协（xié）调（diào）、管（guǎn）理（lǐ）指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关（guān）拖（tuō）欠农民工工资案件。
住房（fáng）城乡建（jiàn）设、交通运（yùn）输、水利等相关（guān）行业工程（chéng）建（jiàn）设主管部（bù）门按照职责履行行业监管（guǎn）责任，督办因违法（fǎ）发包、转（zhuǎn）包、违法分包、挂靠、拖欠（qiàn）工程款等导致的拖欠农民工工（gōng）资案（àn）件。
发展改（gǎi）革等部门按照职责负责政府投资（zī）项目的审（shěn）批管（guǎn）理，依法审（shěn）查政府投资（zī）项目的资金来源和（hé）筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强（qiáng）社会（huì）信用体（tǐ）系建设，组织（zhī）对拖欠农民工工资（zī）失信（xìn）联合（hé）惩（chéng）戒对象依法依规予（yǔ）以限制和惩戒。
财（cái）政（zhèng）部门负责政府投资资金的预算管（guǎn）理，根据经批准的预（yù）算按规定及时足额拨付（fù）政府投（tóu）资资金。
公安机关负（fù）责及时受理、侦办（bàn）涉嫌拒不支（zhī）付劳动报酬刑事案件（jiàn），依法处置因农（nóng）民工工（gōng）资拖欠引发的社会治安（ān）案件。
司法行政、自然资源、人民银行、审（shěn）计、国有资产管理、税务、市场监（jiān）管、金（jīn）融监管等部门，按照职（zhí）责（zé）做（zuò）好与保（bǎo）障农民（mín）工工资支付相关的工作。
第八条 工会、共（gòng）产主义青年团、妇女联合会（huì）、残（cán）疾人联合会等组织按（àn）照职责依（yī）法维护农民工获得工资的权利。
第九条（tiáo） 新（xīn）闻媒体应当开（kāi）展（zhǎn）保（bǎo）障农（nóng）民（mín）工工资（zī）支付法（fǎ）律（lǜ）法规政（zhèng）策的公益宣传（chuán）和先进典型的报道，依法加强对（duì）拖欠农民工工（gōng）资（zī）违（wéi）法行为的舆论监督，引导用（yòng）人（rén）单位（wèi）增强依法用工、按时足额支付工资的法律（lǜ）意识，引导农（nóng）民工依法维权。
第十条 被拖欠工资的农（nóng）民工有权依法投诉，或者（zhě）申请劳动争议调解仲裁（cái）和（hé）提起诉讼。
任何单（dān）位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力（lì）资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报（bào）投诉电话、网站等渠（qú）道，依法（fǎ）接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报（bào）、投诉的处理实行首问负责（zé）制（zhì），属于（yú）本部门受（shòu）理的（de），应当依法及时处理（lǐ）；不属于本部（bù）门受（shòu）理（lǐ）的，应当及时转（zhuǎn）送相关部门，相关部门应当依法及时（shí）处（chù）理，并（bìng）将处理结果告知举报（bào）、投诉人。
第二章（zhāng） 工资支付形式与周期
第十一条（tiáo） 农民工工资应（yīng）当以（yǐ）货币形式，通过银行转账或（huò）者现金支（zhī）付给（gěi）农民工本（běn）人，不得以实物（wù）或者有（yǒu）价证券等（děng）其他形（xíng）式替代。
第十二条 用人单位应当按照（zhào）与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工（gōng）资支付周期（qī）和具体支付日期足额支付工资。
第十三条 实行月、周、日、小时（shí）工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资（zī）支付周期由双方依法约定。
第十四条 用人单位与农民工书面约（yuē）定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可（kě）以在（zài）农（nóng）民工提供劳动的当（dāng）期或者次期（qī）。具（jù）体支付日期遇法（fǎ）定（dìng）节假日或者休息（xī）日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。
用人单位因不可（kě）抗力未能在支付（fù）日期支（zhī）付工资的，应当在不可（kě）抗力消除后及时支付。
第十五条 用人单位应（yīng）当按照工资支付周（zhōu）期编制书面工资支付台账，并至少（shǎo）保存（cún）3年。
书面工资支付台账应当包括（kuò）用人单位名称，支（zhī）付（fù）周期，支付（fù）日期，支付对象姓（xìng）名、身份（fèn）证号码、联系（xì）方式，工作（zuò）时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数（shù）额，银行代发（fā）工（gōng）资（zī）凭证（zhèng）或（huò）者农（nóng）民（mín）工签（qiān）字等内容。
用人（rén）单位向（xiàng）农（nóng）民工支付工资时（shí），应当提供（gòng）农民工本（běn）人的工资清单。
第三章（zhāng） 工资清偿
第十六条 用人单位拖欠农民工工（gōng）资（zī）的，应当依法（fǎ）予（yǔ）以清偿。
第十七条（tiáo） 不具备合法经营资格的单位（wèi）招用（yòng）农（nóng）民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。
第十（shí）八条 用工单位使用个（gè）人、不具备合法经营（yíng）资格（gé）的单位或者未依法取得劳务派遣许（xǔ）可证的单（dān）位派遣的农民工，拖欠农（nóng）民工（gōng）工资的，由用工单位清偿，并可以依法（fǎ）进行追（zhuī）偿。
第十（shí）九条 用人单（dān）位将工（gōng）作（zuò）任务发包给个人或（huò）者不（bú）具备合法经营资格（gé）的单位，导致拖欠所招用农民（mín）工（gōng）工资的（de），依照有关法律规定执行。
用人单位允许个人、不具（jù）备（bèi）合法经营资格或者未（wèi）取得相应资质的（de）单位以用人（rén）单位的（de）名（míng）义对外经营，导致拖欠所招（zhāo）用农民（mín）工工资的，由用人单位（wèi）清偿，并可以（yǐ）依法进行追偿。
第二十条 合伙企业、个人（rén）独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；不清偿的，由出资人依法清偿。
第二十（shí）一条 用（yòng）人单位合并或者（zhě）分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工（gōng）资（zī）；经与农民（mín）工（gōng）书面（miàn）协商一致的，可以由（yóu）合（hé）并或者分（fèn）立后承继（jì）其权（quán）利和义务的用（yòng）人单位清偿（cháng）。
第二十二条 用（yòng）人单位被依法（fǎ）吊销营业执照或者登记（jì）证书、被责令（lìng）关闭（bì）、被撤销或者（zhě）依法解（jiě）散的，应当在（zài）申请注销登记前依法清（qīng）偿拖欠的农民（mín）工（gōng）工资（zī）。
未依据前款规定清偿农民工工资（zī）的用人单位主要出资人，应当在注册新用人单位前清偿拖欠的（de）农民工工资。
第（dì）四章 工程建设（shè）领域特别（bié）规定（dìng）
第二十三条（tiáo） 建设单位应当有满足施工所需要（yào）的资金安排（pái）。没（méi）有满足施工所（suǒ）需（xū）要的（de）资金安排（pái）的（de），工程建（jiàn）设（shè）项目不得开工建设（shè）；依（yī）法（fǎ）需（xū）要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部门（mén）不予颁发（fā）施（shī）工许可证。
政府投资项目（mù）所需资（zī）金，应（yīng）当按照国家有关（guān）规定落实到位，不得由施工单位垫资建（jiàn）设。
第二十四条 建设单位应（yīng）当向施工单（dān）位提供工程款支付担保。
建设单位与施（shī）工（gōng）总承包单位依法订立（lì）书面工（gōng）程施（shī）工（gōng）合同，应当（dāng）约定工（gōng）程（chéng）款计量周期（qī）、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时（shí）足额支付的要求约定人（rén）工费用。人工费（fèi）用拨付周期不得超过1个月。
建设单（dān）位与施工总（zǒng）承包单位（wèi）应（yīng）当将工程施（shī）工合同保存备查。
第二十五条 施工总承包单（dān）位与分包单位依法订立书（shū）面分（fèn）包合（hé）同，应当约定工程款计量周（zhōu）期、工程（chéng）款进度结算办（bàn）法（fǎ）。
第二十六条 施工（gōng）总承包单（dān）位应当按照有关规定（dìng）开设（shè）农民工（gōng）工资专用账户，专（zhuān）项（xiàng）用于支付该工程（chéng）建（jiàn）设项目农（nóng）民工工资。
开设、使用农民工工资专用账（zhàng）户有关资料应当由施工总承（chéng）包单位（wèi）妥善保存备查。
第二十七条 金融机（jī）构应当优化农民工工（gōng）资专用账户开设服务流程，做好农民工工资专用（yòng）账户（hù）的日常管理工作；发现资金未按约定拨付等情况（kuàng）的，及时通知（zhī）施工总承包单位（wèi），由（yóu）施（shī）工总（zǒng）承包单位报告人力（lì）资源社会保障行（háng）政部门和相关行（háng）业工程建设主管（guǎn）部（bù）门（mén），并纳入欠薪预警系统。
工程（chéng）完（wán）工且未拖欠农民工工（gōng）资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工（gōng）资专用账（zhàng）户，账户内余（yú）额归施工（gōng）总承（chéng）包单位（wèi）所有（yǒu）。
第二十（shí）八（bā）条 施工总（zǒng）承（chéng）包单位或者（zhě）分包单位应当（dāng）依法与所（suǒ）招用（yòng）的农民工订立劳动合同并进行（háng）用（yòng）工实名（míng）登记，具备条件的（de）行业应当通过相应的管理服务信息（xī）平台（tái）进（jìn）行用工实名登（dēng）记、管（guǎn）理。未与施工总（zǒng）承包（bāo）单位或者（zhě）分包单位订立劳动合同并（bìng）进行用工实名登记的人员，不得进入项（xiàng）目现场施工。
施工总承（chéng）包（bāo）单位应当在工（gōng）程项目（mù）部（bù）配（pèi）备劳资专管员（yuán），对分包单位劳动用工（gōng）实施监督管理，掌握（wò）施工（gōng）现场用工、考（kǎo）勤、工资支付（fù）等情况，审核分包单位（wèi）编制（zhì）的农民工工资支付表，分包（bāo）单位（wèi）应当予以配合。
施工总承（chéng）包单位、分包单位（wèi）应当（dāng）建（jiàn）立用工（gōng）管理台账，并保存至工（gōng）程完工且工资全部结（jié）清后至少3年。
第（dì）二十九条 建设单位应（yīng）当按照合同（tóng）约定及时拨付（fù）工程款，并（bìng）将人工费用及（jí）时足额拨付至农（nóng）民工工资专用（yòng）账（zhàng）户，加强（qiáng）对（duì）施工总承包单位按时足额支付农民工工（gōng）资的监督。
因建（jiàn）设单位未按照合同约定及时拨付工程款（kuǎn）导致农民工工资拖欠的，建设单（dān）位应当以未结清（qīng）的工程款为（wéi）限先行（háng）垫付被拖欠的农民（mín）工（gōng）工资。
建设单位应当以项目为单位建立保障农民工（gōng）工资（zī）支付协调机制（zhì）和（hé）工资拖欠预防（fáng）机（jī）制（zhì），督促施工总承包单位加（jiā）强（qiáng）劳（láo）动（dòng）用工管理（lǐ），妥善处（chù）理与农民工工资支付相关的矛（máo）盾纠纷。发生农民工集体（tǐ）讨薪事件的（de），建设单位应当会（huì）同施工总承包单位及时（shí）处理，并向项目所在地人力资源（yuán）社会保（bǎo）障行政部（bù）门和相关行业（yè）工（gōng）程建设主（zhǔ）管部门报告有关情况。
第三十条（tiáo） 分包单位对所招用（yòng）农民工的（de）实名制（zhì）管理和工资支付负（fù）直（zhí）接责（zé）任。
施工总承包单位对分包单位劳动用工和工（gōng）资发放等情况进行监督。
分包单位（wèi）拖欠农民工工（gōng）资（zī）的，由施工总承包单位先行清偿（cháng），再依法进行（háng）追偿。
工程建设（shè）项目转包，拖（tuō）欠农民（mín）工工资（zī）的，由（yóu）施（shī）工（gōng）总承包单位先行清偿（cháng），再依法进行追偿。
第三十一条 工（gōng）程建（jiàn）设领域（yù）推行分包单（dān）位（wèi）农民工（gōng）工资委托施工总承包单位（wèi）代发（fā）制度。
分包单位应当按月考核农民工（gōng）工作量并编制工资支付表，经农民工（gōng）本人签字确认后，与当月工程进度等情（qíng）况一并交施工总承包（bāo）单位。
施工总（zǒng）承包（bāo）单（dān）位根（gēn）据分包单位编（biān）制（zhì）的工资（zī）支付表，通过农民（mín）工工资专用账（zhàng）户（hù）直（zhí）接（jiē）将工资（zī）支付到农民（mín）工本人的银行账户（hù），并（bìng）向分包单位提供代发工资凭证（zhèng）。
用于支付农民（mín）工工资（zī）的银行账户所绑定的（de）农民（mín）工本人社会保障卡或者（zhě）银行卡，用人单位或者其他人（rén）员不得以任何理由扣（kòu）押或者变相扣押。
第三十二条 施工总承包单位应当按（àn）照有关（guān）规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动（dòng）的农民工被拖欠（qiàn）的工资（zī）。
工资保证金实（shí）行差（chà）异化存（cún）储办（bàn）法，对一定时期（qī）内未发生工（gōng）资拖欠的单（dān）位实行减免措（cuò）施，对发生工资（zī）拖欠的单位（wèi）适当（dāng）提高存储比例。工资保（bǎo）证金（jīn）可（kě）以用金融机构（gòu）保函替（tì）代。
工（gōng）资保（bǎo）证（zhèng）金的存储比例（lì）、存储形（xíng）式、减免措施（shī）等具体（tǐ）办法（fǎ），由国务院人力资源社会保障（zhàng）行政部门会同有关（guān）部门制定。
第三十三条 除法律（lǜ）另有规定外（wài），农民工（gōng）工资专用账户资金和工资（zī）保证金（jīn）不得因支付为（wéi）本（běn）项目（mù）提供劳动的农民工工（gōng）资之外的原因被（bèi）查（chá）封、冻结或者划拨。
第三十四条 施（shī）工总承包单（dān）位应当在施（shī）工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明（míng）示下列事（shì）项（xiàng）：
（一）建设（shè）单（dān）位、施工总承包单位及（jí）所在项（xiàng）目部、分包（bāo）单（dān）位、相关行（háng）业（yè）工程建设主管部门（mén）、劳资专管员等（děng）基本信息；
（二（èr））当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；
（三）相关（guān）行业工（gōng）程建设主（zhǔ）管（guǎn）部门和（hé）劳动保障监察（chá）投诉举报电（diàn）话（huà）、劳动争议调解仲裁申请渠道（dào）、法律（lǜ）援（yuán）助申（shēn）请（qǐng）渠（qú）道、公共法律服务（wù）热线等信（xìn）息。
第（dì）三十五条 建设单（dān）位与施（shī）工总承包单位或者（zhě）承包单位与分（fèn）包单位因工程（chéng）数（shù）量、质量、造价等产生争议的，建（jiàn）设单位（wèi）不得因争议不按照本条（tiáo）例第二十四条的规定（dìng）拨付工程款（kuǎn）中的（de）人工（gōng）费用，施工总承包单位也（yě）不得因争议不（bú）按照规定代发工资。
第三十六条 建（jiàn）设单（dān）位或（huò）者施工总承包单（dān）位将建设工程（chéng）发包或者分包（bāo）给（gěi）个人或者不具备合法经营资格的（de）单位，导致拖欠农民工（gōng）工资的，由建设单位或（huò）者施工总承（chéng）包单位清偿。
施（shī）工（gōng）单位允（yǔn）许（xǔ）其他单（dān）位（wèi）和（hé）个人（rén）以（yǐ）施工单位（wèi）的名（míng）义对外承揽建设工程（chéng），导（dǎo）致拖欠农民工（gōng）工资的，由施（shī）工单位清偿（cháng）。
第三十（shí）七条 工程建设项目违反国土（tǔ）空间规划、工（gōng）程建设等法律法规，导致拖（tuō）欠农（nóng）民工工资的（de），由建设单位（wèi）清偿（cháng）。
第五章 监督检查
第三十八条 县级以上地方人民政府应当建立农民工工（gōng）资（zī）支付监控预（yù）警平台，实现人力资源社会保障、发展改革（gé）、司法行政（zhèng）、财（cái）政、住房城（chéng）乡建设、交通运输、水（shuǐ）利等部门的工（gōng）程（chéng）项（xiàng）目审批、资金落实、施工许（xǔ）可、劳动用工、工资支付等信（xìn）息及时共享。
人力资源社会保（bǎo）障行政（zhèng）部（bù）门根据水电燃气（qì）供应、物业管理（lǐ）、信贷、税（shuì）收等反（fǎn）映企业（yè）生产经营相关指标的变（biàn）化情（qíng）况（kuàng），及时监控（kòng）和预（yù）警（jǐng）工资支付隐患并做好（hǎo）防范（fàn）工作，市场（chǎng）监管、金融监（jiān）管、税（shuì）务等部门应（yīng）当予以配合。
第（dì）三十九条 人力资（zī）源社会保障行政（zhèng）部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加（jiā）强（qiáng）对用人单位与农民工签订（dìng）劳动合（hé）同、工资支付以及工程建设项目实行农民（mín）工实名制管理、农民工工资专用账户（hù）管理、施工（gōng）总承包（bāo）单位代发工资、工资（zī）保证金存储、维权信息公示（shì）等情（qíng）况的监督检查，预防和（hé）减少拖欠农民工工资（zī）行为的发生。
第四十条 人（rén）力资源社（shè）会保（bǎo）障行政部门（mén）在查处（chù）拖欠农民工工资案件时，需要依（yī）法查（chá）询（xún）相（xiàng）关（guān）单位金（jīn）融账户和相（xiàng）关（guān）当事人（rén）拥有（yǒu）房产、车（chē）辆等（děng）情况的（de），应当经设区的市级以上（shàng）地方（fāng）人民（mín）政府人力资源（yuán）社会保障行政部门负责人批准，有关（guān）金融机构和登记（jì）部门应当予以配合。
第四十一条 人力资源社（shè）会保障行政部门在查处拖欠农民工（gōng）工资案件（jiàn）时，发生（shēng）用（yòng）人单位拒（jù）不配合调查、清偿责任主体及相关当事人无法（fǎ）联系（xì）等（děng）情形的，可以请求公安（ān）机关和其（qí）他有（yǒu）关部（bù）门协助处理。
人力（lì）资源社会保障行政部门（mén）发现拖欠（qiàn）农民工工资（zī）的违（wéi）法行为涉嫌构（gòu）成拒（jù）不支付劳动报酬罪的，应（yīng）当按照有关规定及时移送（sòng）公安机（jī）关审查并（bìng）作出决定。
第四十二条 人力资源社会（huì）保障行政部门作出责令（lìng）支付被拖欠的农（nóng）民工工资（zī）的决定，相（xiàng）关单位不支付的，可（kě）以依法申请人民法院强（qiáng）制（zhì）执行。
第四十三条 相关行（háng）业工程建设主管部门应当依法规范本领域建设市（shì）场秩序，对违法（fǎ）发（fā）包（bāo）、转包、违法分包、挂靠等行（háng）为进行查处（chù），并对导致拖欠农民工工资的违法行为及时予以制（zhì）止、纠正（zhèng）。
第四十四条 财政部门（mén）、审计（jì）机关和（hé）相关（guān）行业（yè）工（gōng）程建设主管部门按照职责（zé），依法对政府投资项目建（jiàn）设单（dān）位按照（zhào）工（gōng）程（chéng）施工合同约定向农（nóng）民（mín）工工资专用账（zhàng）户拨付（fù）资金情况进（jìn）行监督。
第四十五条 司法行政部（bù）门和（hé）法律援（yuán）助机构应当将农民工列（liè）为法律援助的重点对象，并依法（fǎ）为请求（qiú）支付工资（zī）的农民工提供便捷的法律援助（zhù）。
公共法（fǎ）律服务相关机构（gòu）应当（dāng）积极（jí）参与相关诉（sù）讼、咨询、调解等活动，帮助解决拖欠农民工工（gōng）资问题。
第四十六条 人力资源社会保障行政部门、相（xiàng）关行（háng）业工程建设主管（guǎn）部门和其他有关部门应当（dāng）按照“谁（shuí）执（zhí）法谁普法”普法责任（rèn）制的（de）要求，通（tōng）过以案释法等多（duō）种形式，加（jiā）大对保障（zhàng）农民工工资支付相关法律法规的普及宣传。
第四十（shí）七（qī）条 人力资源（yuán）社会保障（zhàng）行（háng）政部门应当建立用人单位及相关责任人劳（láo）动保障守法诚信档案，对用人单位开（kāi）展守法诚信等级评价（jià）。
用（yòng）人单位有（yǒu）严重拖欠农民工工资违法行（háng）为的，由（yóu）人力资源社会保障行政（zhèng）部门向社（shè）会公（gōng）布，必要时可以通过召（zhào）开新闻发（fā）布会等形式向媒体公（gōng）开曝光（guāng）。
第四十八条 用人（rén）单位拖（tuō）欠农（nóng）民工（gōng）工资，情节（jiē）严重或者（zhě）造成严重（chóng）不良社会影（yǐng）响的，有关部门应当将该用人（rén）单位及其（qí）法定代表人或者主（zhǔ）要负（fù）责人、直接负责的主（zhǔ）管人员和其（qí）他（tā）直接责（zé）任人员列入拖欠农民工（gōng）工资失信联合惩戒对象名单，在政府资（zī）金支（zhī）持、政府采购（gòu）、招投标、融资贷款、市场准（zhǔn）入、税收（shōu）优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限（xiàn）制。
拖（tuō）欠农（nóng）民工工（gōng）资需要列入失信联合惩戒名单的具（jù）体情形，由国务（wù）院人力资源（yuán）社会（huì）保（bǎo）障行政部门规定。
第四十九条 建（jiàn）设单位未依（yī）法提供工程款支付担保或者政（zhèng）府投资项目拖（tuō）欠工（gōng）程款，导致拖欠农民工工资的，县（xiàn）级以上地方人民政（zhèng）府（fǔ）应（yīng）当限制其新建项目，并记入（rù）信用（yòng）记录，纳入国家信（xìn）用（yòng）信（xìn）息系统进（jìn）行公示（shì）。
第（dì）五（wǔ）十（shí）条（tiáo） 农民工与用人（rén）单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提（tí）供依法由其保存（cún）的劳动合同、职工名册、工资（zī）支付台账和（hé）清单（dān）等材料；不提供的，依法承担不利后果。
第五十一（yī）条 工会依法维护农民（mín）工工资权益（yì），对用（yòng）人（rén）单位工（gōng）资支付情况（kuàng）进（jìn）行监督；发现拖欠农民（mín）工工（gōng）资的，可以（yǐ）要求用（yòng）人单位（wèi）改正，拒不改正（zhèng）的，可以（yǐ）请求人力资源社会（huì）保障（zhàng）行政（zhèng）部门和其他有关部（bù）门依法（fǎ）处理（lǐ）。
第五十（shí）二条（tiáo） 单位或者个人编造虚假事实（shí）或者采取非（fēi）法（fǎ）手段（duàn）讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处（chù）理（lǐ）。
第六章 法律（lǜ）责任
第五十（shí）三（sān）条 违反本（běn）条例规定拖（tuō）欠农民（mín）工工（gōng）资的，依照有关法律规定（dìng）执行。
第五十四条（tiáo） 有（yǒu）下列情形之一的，由人力资源社会保障（zhàng）行政部（bù）门责令限（xiàn）期改正；逾期不改正（zhèng）的（de），对单位处2万元以上5万（wàn）元以（yǐ）下（xià）的罚（fá）款，对法定（dìng）代表人或者（zhě）主（zhǔ）要负责人、直接负责的主管（guǎn）人（rén）员和其他（tā）直接责任人员处1万元以上3万（wàn）元以下的罚款：
（一）以实物、有价证券等形式代替货币支（zhī）付农民工工（gōng）资；
（二（èr））未编制工资支付台账并依（yī）法保存（cún），或者未向农民（mín）工提供（gòng）工资清单；
（三（sān））扣（kòu）押或者变相扣押用（yòng）于支（zhī）付农民（mín）工（gōng）工资的（de）银行账户所绑定的（de）农民工（gōng）本（běn）人社（shè）会保障卡或者（zhě）银行卡。
第五十五条 有下列（liè）情形之一的，由人力资源社会保障行政部门（mén）、相关行业工程建设主管部门（mén）按照职责责令限期改正；逾（yú）期（qī）不改正的（de），责令项目停（tíng）工，并处5万元（yuán）以上10万元以（yǐ）下的罚款；情节严重的，给予施工单（dān）位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证（zhèng）书（shū）等处罚：
（一）施（shī）工总承包单位（wèi）未（wèi）按规定开设（shè）或（huò）者（zhě）使用农民工（gōng）工资（zī）专用账户；
（二）施（shī）工总承包单位未按（àn）规定存储工资保证金或（huò）者未提（tí）供金融机构保函；
（三）施工总（zǒng）承包单位、分包单位（wèi）未实行劳动（dòng）用工实名（míng）制管理。
第五十六条 有（yǒu）下列情形之一的（de），由人力资源（yuán）社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照（zhào）职责责令限期（qī）改正；逾（yú）期不（bú）改正的，处5万（wàn）元以上10万元以下的罚款：
（一）分包单位未（wèi）按月（yuè）考核农（nóng）民工工作量、编制工资（zī）支付表并经农民工本人（rén）签字确认；
（二）施工总承包单（dān）位未对分包单（dān）位劳动用工实施监督管理；
（三）分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理；
（四）施工总（zǒng）承包单位未实行施工现（xiàn）场维权信息（xī）公（gōng）示制度（dù）。
第五十七条 有下列情形之一的（de），由人力（lì）资源社会保（bǎo）障行政部门、相（xiàng）关（guān）行业工程建设（shè）主管部门按照职责责令限期改正；逾期（qī）不改正的，责（zé）令项目（mù）停工，并处5万（wàn）元以（yǐ）上10万元以下（xià）的罚款：
（一）建设单位（wèi）未依法提供（gòng）工程（chéng）款支付担保；
（二）建设单位（wèi）未按（àn）约定及时足额向农民工工资专（zhuān）用账户拨付工程款中（zhōng）的人工（gōng）费用；
（三）建设（shè）单位或（huò）者施（shī）工总（zǒng）承包单位拒不提供或者无（wú）法提供（gòng）工程（chéng）施工合同（tóng）、农民工工资专用账户有关资料。
第五（wǔ）十八（bā）条 不（bú）依法配合人力资（zī）源社会保障（zhàng）行政部门查询（xún）相关单位金（jīn）融账户（hù）的（de），由金融监（jiān）管部门责令（lìng）改正；拒不改正（zhèng）的，处2万元以上5万元以（yǐ）下的罚款。
第五（wǔ）十九条 政府投（tóu）资项目政府投（tóu）资资金不到位拖欠农民（mín）工（gōng）工资的，由人（rén）力资源社会保障行（háng）政（zhèng）部门报（bào）本级人民（mín）政府批准（zhǔn），责令限期足额拨付所拖欠的资金；逾期不拨（bō）付的，由上一级（jí）人（rén）民政（zhèng）府人力（lì）资源社会保障行政部门约谈直接责任部门（mén）和相关监管部门负（fù）责人，必要时进行通（tōng）报，约谈地（dì）方人民（mín）政（zhèng）府负责人（rén）。情节严重的，对地方人民政府及其有（yǒu）关部门负（fù）责人（rén）、直（zhí）接负（fù）责的主管（guǎn）人员和其他（tā）直接责任人员依法依规给（gěi）予处分。
第（dì）六十（shí）条（tiáo） 政府投资项目（mù）建设单位未经批（pī）准立项建设、擅（shàn）自扩大建设规模、擅（shàn）自增加投资概算（suàn）、未及时拨付工（gōng）程款等导致拖欠农（nóng）民工工资的，除依法承（chéng）担责任外，由（yóu）人力资源社（shè）会保（bǎo）障行政部门、其（qí）他有关（guān）部（bù）门按（àn）照职责（zé）约谈建设单位负责人（rén），并作为（wéi）其业绩考核（hé）、薪（xīn）酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据。
第六十一条 对于建设资金（jīn）不到位、违法（fǎ）违规开工（gōng）建设（shè）的社（shè）会投资工程建设项（xiàng）目拖（tuō）欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门（mén）按（àn）照职责（zé）依法对建设单位进（jìn）行处罚；对建设单位负责人依法（fǎ）依（yī）规给予处分。相关（guān）部门工作人员未依法履行职责的，由（yóu）有（yǒu）关机关依法依规给（gěi）予处分。
第六十二条 县级（jí）以上地方人民（mín）政府人力资源社会（huì）保（bǎo）障、发展改革、财（cái）政、公安等（děng）部门（mén）和相关行业工（gōng）程建设主管部门工作人员，在履行农民工工资支付监督管理职责过程（chéng）中滥用（yòng）职权、玩忽职（zhí）守、徇私舞弊的，依法依规给予处分；构（gòu）成犯（fàn）罪的，依（yī）法追究刑（xíng）事责（zé）任。
第七章 附 则（zé）
第六十三条 用人单位（wèi）一（yī）时难（nán）以（yǐ）支付拖欠的（de）农（nóng）民工（gōng）工资（zī）或者拖欠农民工工资逃匿的，县级以（yǐ）上（shàng）地方人（rén）民政府可以动（dòng）用应急周（zhōu）转金，先行（háng）垫付用人单位拖欠的农民（mín）工部分（fèn）工（gōng）资或者基本生（shēng）活费（fèi）。对（duì）已（yǐ）经垫（diàn）付（fù）的应急周（zhōu）转金，应（yīng）当依法向拖欠农（nóng）民工工资（zī）的用人单位进行追（zhuī）偿（cháng）。
第六十四条 本条例自2020年5月1日起施行（háng）。
