一、单位违法解除劳动（dòng）合（hé）同的法（fǎ）律规制

劳动合同（tóng）违法解除（chú）指劳动合同（tóng）订（dìng）立后，未履行完毕或者未全部（bù）履（lǚ）行以前，由（yóu）于合同双方或者（zhě）单方的（de）法律行为导致双方当事（shì）人提（tí）前消灭劳动关系的法律行为（wéi）。《中华人民（mín）共（gòng）和国劳（láo）动（dòng）合同法》第36条至第41条规定了劳动合同解（jiě）除的（de）六（liù）种情形，劳（láo）动合同双方解（jiě）除劳动关系不（bú）符合这六种情形中的（de）任何一种的，都是违（wéi）法解（jiě）除（chú）。所以，违（wéi）法（fǎ）解除（chú）劳动合（hé）同就是指劳动合同当（dāng）事人没有法律依据解除劳动（dòng）合同。实践中，绝大多数的（de）违法解除劳动（dòng）合同的行（háng）为（wéi）是发生在用（yòng）人单位一方。

《中华人民共和国劳动合（hé）同法》第48条规定，“用人单位违反本（běn）法（fǎ）规定解除或（huò）者终（zhōng）止劳动合（hé）同，劳动者要求继（jì）续履（lǚ）行劳（láo）动合（hé）同的，用人单位应当继续（xù）履行；劳动者不要（yào）求继续履行劳（láo）动合同或者劳（láo）动（dòng）合同已经不能履（lǚ）行的，用人单（dān）位应当依照本法第八十七条规定支付（fù）赔偿金。”

单位解除劳动（dòng）合同需要充分的理由和依据，不得（dé）随意为之，一（yī）旦（dàn）被认为违法解除，则（zé）需（xū）依据《劳动（dòng）合同（tóng）法》第48条规定承担责任。

二（èr）、违（wéi）法解除需要明确的意思（sī）表示

违（wéi）法（fǎ）解（jiě）除劳动（dòng）合同的要件除了“违法”还有“解除”。前者是违法解除（chú）的前提，后者（zhě）是当事（shì）人要有（yǒu）明（míng）确的解（jiě）除（chú）意思表示，是（shì）违法解除的结果，二者（zhě）缺（quē）一不（bú）可，同时（shí）成（chéng）就时，违（wéi）法解除才能成立。

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