劳动争议案件，如何确定仲裁请求？

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    【法律导读：由于劳（láo）动法确立了劳（láo）动（dòng）争议案件的仲（zhòng）裁前置程（chéng）序，因此，在仲裁阶（jiē）段（duàn），应当在综合（hé）了解案件事实的基础上，尽可能全面地提出相应（yīng）的仲裁请求，而（ér）不应当少（shǎo）列、漏列（liè）或者不列正当的仲裁请求，不要漏（lòu）项（xiàng），一次性主张全面，要一次将争议解决掉。】

    （1）因（yīn）确认劳动关系（xì）发生（shēng）的争议；

     符合条（tiáo）件的，应主张双倍工资差额

    （2）因订立（lì）、履行、变更、解（jiě）除（chú）和终止劳动（dòng）合同发生的（de）争议；

     加（jiā）班（bān）费、带薪年休假（jiǎ）补偿

    （3）因除（chú）名、辞退（tuì）和辞职、离（lí）职发生（shēng）的争议；

     离职补偿（cháng）金、工资（zī），或（huò）出具离职证明

    （4）因工作时（shí）间、休息休假、社会保（bǎo）险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（yì）；

     工资要加（jiā）上

（5）因劳动报酬、工伤医疗（liáo）费、经济补偿或者赔偿金（jīn）等发生的争议；  拖（tuō）欠劳动报酬25%的经济补偿金

                                 大（dà）连法律咨询在线编辑（jí）

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