劳动合同终止是（shì）否需（xū）要提（tí）前通知？
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【经典导读：在劳动者与用人单位（wèi）签订的劳动合（hé）同（tóng）到期后，双方是否有提前通（tōng）知的（de）义（yì）务？劳动合（hé）同法即劳动法是否有（yǒu）具体的规定呢？】
实践中（zhōng），当劳（láo）动者计划合同到期终止而不续签时，大多数不会提前通知用人单位。并且，双方（fāng）如（rú）果约定了劳动合（hé）同的终止日期，说明（míng）双方都知道什么时候该合同会终止，除特殊（shū）情（qíng）况以外，双方都有权决定是（shì）到（dào）期终止（zhǐ）还是续签。
从《劳动法（fǎ）》及《劳动合同法》来看，法律并未规定合（hé）同到（dào）期（qī）时（shí），如任（rèn）何一方当事人无意续签时，需提前一（yī）个月通知对（duì）方。因此，从法律上说，合同（tóng）期满不（bú）需要提前一个月书面通（tōng）知对方不再续签合同（tóng）。
但是，原劳动（dòng）部发布的（de）《关于加强劳动合同管（guǎn）理完（wán）善劳（láo）动合同制（zhì）度的（de）通知》第5条（tiáo）要（yào）求，用人单位在劳动合同（tóng）期满前应当提前（qián）一个月（yuè）向（xiàng）职工提出终止或续订（dìng）劳（láo）动合同（tóng）的书面意向，并及（jí）时办理有关手续。除（chú）了这（zhè）个通知外（wài），再（zài）无国家（jiā）级（jí）法律法规对这个（gè）问题有明确（què）的（de）规（guī）定。从各地（dì）的具体规定来看，也（yě）大都遵循了上（shàng）述通知（zhī）中的规定。法律中未（wèi）规定（dìng）的，如（rú）地方法规（guī）有（yǒu）规定（dìng），当然也应遵守各（gè）地的地方性规定。比如北京（jīng）出（chū）台《北京（jīng）市劳动（dòng）合（hé）同规定》第40条规定，劳动合（hé）同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动（dòng）者，经协商办理终止或（huò）者续订（dìng）劳（láo）动合同手续。同时，第47条规定（dìng），用人（rén）单位（wèi）违反本规定第四十条规定，终（zhōng）止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者（zhě）上月（yuè）日平均工（gōng）资（zī）为标准，每延迟（chí）1日支付劳动者1日（rì）工资（zī）的赔偿（cháng）金（jīn）。
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