一、用人（rén）单位为劳（láo）动者提供专项培训费用，对（duì）其进行（háng）专业（yè）技术培训的，可以与该劳动者（zhě）订立协（xié）议，约定（dìng）服务期（qī）。
    劳动者违反服务期约定的，应当按（àn）照约（yuē）定向用（yòng）人单（dān）位支付违约金。违约金的（de）数额不（bú）得（dé）超过用人单位提供的培训费用。用人（rén）单位要求（qiú）劳动者支（zhī）付的违约金不得（dé）超过（guò）服务期尚未履（lǚ）行部分所应分摊的培训费（fèi）用（yòng）。
    二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中（zhōng）约定保（bǎo）守用人单（dān）位的（de）商业秘密和与（yǔ）知识产（chǎn）权相关的保密事项。
    对负（fù）有保密义务的劳（láo）动（dòng）者（zhě），用人单位可以在劳动合同或者保密（mì）协议中（zhōng）与劳动者约（yuē）定（dìng）竞业限制条款，并约（yuē）定在解除或者终止（zhǐ）劳动（dòng）合同后，在竞业限制期限内按月给（gěi）予劳动者（zhě）经（jīng）济补偿。劳动者违（wéi）反竞业（yè）限制约定的，应当按照约定（dìng）向（xiàng）用人单位支付违约金。

    用（yòng）人单位（wèi）与劳动者约定了服务（wù）期（qī），劳动者依（yī）照劳动合同（tóng）法第三十八条的规定解除（chú）劳动合同的，不属（shǔ）于违（wéi）反服务期的约定，用人单位不得要（yào）求（qiú）劳（láo）动者支（zhī）付违约金。