根据《劳动合同（tóng）法》及相关法律、法规（guī）、司法解释的规定，劳动者单方解（jiě）除劳动合同时，存在（zài）以下十一种情（qíng）形的，用人单（dān）位（wèi）应（yīng）当支付经济补偿金：

    1、用人单（dān）位未按照劳动合同约（yuē）定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同（tóng）的；比较典型（xíng）的做法（fǎ）比如给（gěi）员工（gōng）放（fàng）假（jiǎ）、待岗，可（kě）视为未按照劳动（dòng）合（hé）同约（yuē）定提（tí）供劳动条件。

    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬（chóu），劳动者解除劳动合同的；比如超过工资（zī）发放日（rì）期未支付（fù）工资，未支付加班费等。

    3、用人单位（wèi）低于当地（dì）最（zuì）低（dī）工资标准支（zhī）付劳动者（zhě）工资，劳（láo）动（dòng）者解除劳动合同（tóng）的；

    4、用人单位未依法为劳（láo）动者缴纳社会保险费（fèi），劳动者解除劳动合（hé）同的（de）；用人单位没有缴纳社（shè）会保险（xiǎn）或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。

5、用人单位的规章制度违反法律（lǜ）、法规的规定（dìng），损害劳动（dòng）者权益，劳（láo）动者解除（chú）劳动合同的；

 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或（huò）者乘（chéng）人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动（dòng）合同，致使劳（láo）动合同无效，劳（láo）动者解除劳动（dòng）合同的；

    7、用人（rén）单（dān）位（wèi）免除自己的（de）法定责任、排除劳动者权利，致（zhì）使（shǐ）劳动合同无效，劳动者（zhě）解除劳动合同的；

    8、用人单位订立劳动（dòng）合同（tóng）违（wéi）反法律、行（háng）政法（fǎ）规（guī）强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

     9、用（yòng）人单位以（yǐ）暴力、威胁（xié）或者非（fēi）法限制人身（shēn）自由的手段强迫劳动，劳（láo）动者解（jiě）除（chú）劳动合（hé）同的；

    10、用人单位违章指挥（huī）、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

    11、法律、行政法规（guī）规定的其他情形（xíng）。