《劳（láo）动合同法》第（dì）四十（shí）七条规定：“经（jīng）济补偿按劳（láo）动者在本单位工作的（de）年限，每满（mǎn）一（yī）年支付一个月工（gōng）资的标准向劳动者支付。六个月以（yǐ）上不满一年的（de），按一年计算；不满六个（gè）月的，向（xiàng）劳动者支付半个月（yuè）工资的（de）经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或（huò）者终止（zhǐ）前十二（èr）个月（yuè）的平均工资。” 

如何（hé）理解（jiě）“劳动者在劳动合同解除（chú）或者终止（zhǐ）前十二（èr）个月的平均（jun1）工资”？国（guó）务院发布的《劳动合同法（fǎ）实施条（tiáo）例》第二（èr）十（shí）七条规定：“劳动（dòng）合同法（fǎ）第四（sì）十（shí）七条规定（dìng）的经济补偿的月工资按照劳动者（zhě）应得工资计算，包括计（jì）时（shí）工（gōng）资或者计（jì）件工（gōng）资以及奖金（jīn）、津贴和补贴等货币性收（shōu）入（rù）。劳动者（zhě）在劳动合（hé）同（tóng）解除或者终止前（qián）12个月的平（píng）均工资（zī）低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月（yuè）的，按照（zhào）实际工（gōng）作的月（yuè）数（shù）计算平均工（gōng）资。”

因（yīn）此，“劳（láo）动者应得工资”不可（kě）能是指（zhǐ）12个月（yuè）的（de）“病（bìng）假工资”或者“医疗期工（gōng）资（zī）”，而且（qiě）还（hái）明确规定包（bāo）括所有（yǒu）计时工资或者（zhě）计件（jiàn）工资以（yǐ）及奖金（jīn）、津贴和补贴等货币性收入，这（zhè）里的“等”字还应包括加班工资和（hé）特殊情况下工资（zī），只要是单位按月发放的“货币性收入”就应当计算（suàn）在工资范（fàn）围。

   《违反和解除劳动（dòng）合同的经济补（bǔ）偿办法》第十一条（tiáo）规定：“本办法中经济（jì）补偿（cháng）金的工资计（jì）算标准是（shì）指企业正（zhèng）常生产情况下劳（láo）动者解除合同（tóng）前十二个月的月（yuè）平均工资。”

    从以上法律和规章规定可以看（kàn）出，用人单位不能按劳动者（zhě）病假期（qī）间的12个月病假工资计算经济补偿（cháng）金基数，而应当（dāng）按照企业（yè）正常生产情况下劳动者解除合同（tóng）前（qián）十二（èr）个月的月平均（jun1）工资计算。