停工（gōng）留薪期自职工因工作遭受事故伤（shāng）害或者患职（zhí）业病需要暂停工（gōng）作（zuò）接受工伤医（yī）疗时起算（suàn），一般并无异（yì）议。关于停工留（liú）薪（xīn）期的截止时间（jiān）却存在两种不同观点：（1）劳动能（néng）力鉴定结论（lùn）作（zuò）出之日。该（gāi）观点的依据在于（yú）《工伤保险条例》第三（sān）十三条规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的（de）有关规定享受伤残待（dài）遇”。（2）医疗（liáo）终结之日。该观点的依据在于（yú）《工伤保险条例》第三十三条规（guī）定“职（zhí）工（gōng）因工（gōng）作遭受事故伤（shāng）害或（huò）者患职业病需（xū）要（yào）暂停工作接（jiē）受工伤医（yī）疗的，在停工（gōng）留薪期内，原工资福利（lì）待遇不（bú）变，由所在单位按月支付”。以上两种观点，从文义解释来看，似乎都有一定道理,但从目的（de）解释来看（kàn），停工留薪（xīn）期旨（zhǐ）在保障工（gōng）伤（shāng）职工接（jiē）受工（gōng）伤医（yī）疗，恢复身体健康和（hé）劳动能力的权利。只有（yǒu）职（zhí）工需要暂停（tíng）工作（zuò）接（jiē）受工伤医疗的，才（cái）能（néng）计入停工（gōng）留薪期；如果医疗（liáo）终（zhōng）结，能够提（tí）供正常劳（láo）动，不再需要暂停工（gōng）作接受工伤医疗的，实际上丧失了享（xiǎng）受（shòu）停工留薪期的基础和前提，不能计入停工（gōng）留薪期（qī）；如果（guǒ）工伤职工（gōng）为了获得（dé）更长的停工留（liú）薪期，在伤情（qíng）相（xiàng）对稳定后不主动要（yào）求进行劳动能力鉴定或者拒（jù）绝（jué）单位的要（yào）求不进行劳动（dòng）能力鉴定，也不提供正（zhèng）常劳（láo）动，由（yóu）此导（dǎo）致停（tíng）工留薪期延长，这对用人单位（wèi）来说也有失公（gōng）平。因此（cǐ），以劳（láo）动者（zhě）医疗终（zhōng）结之日作为（wéi）停（tíng）工（gōng）留薪期截止时间更符合设立（lì）停工留薪（xīn）期的（de）立法本意。