一、未按（àn）照劳动合（hé）同（tóng）约定提供劳动保护的

所（suǒ）谓（wèi）劳动保护，是指（zhǐ）用人（rén）单位保障（zhàng）劳动者完成劳动任务和劳（láo）动过程中安全健康保护的基（jī）本要求，包括提供劳动安（ān）全设施、劳动防护用品等。

实践中这种情形多见于职业病环境（jìng）风险的工作（zuò）场所中（zhōng）。当然，如果劳动安全（quán）、劳动卫（wèi）生条件恶劣的也可以解除。

二、未按照劳动（dòng）合同约定提（tí）供（gòng）劳动条（tiáo）件的

所谓劳动条件，是指工作任务、劳动的场所和设备等员工（gōng）提（tí）供劳（láo）动（dòng）条件所必备（bèi）的要素。

司法实践（jiàn）中，比较（jiào）常见的（de）情形是（shì）因单位不安排工作内容和任务、限制员工工（gōng）作的权（quán）限（xiàn），导致劳（láo）动者无（wú）法提供劳（láo）动而被认定（dìng）没（méi）有提供（gòng）劳（láo）动条（tiáo）件。

三、未（wèi）足额支付劳动工（gōng）资的

工资指用（yòng）人（rén）单位基于劳动关系，按（àn）照（zhào）劳动者（zhě）提供（gòng）劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人（rén）的（de）全部劳（láo）动报酬。

一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资（zī）、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间（jiān）及（jí）特殊情况下（xià）支（zhī）付的属于劳动报酬性（xìng）的工资收入（rù）等；但不包括用人单（dān）位（wèi）按照规（guī）定（dìng）负担的各项（xiàng）社会保险费、住房公积金，劳动保（bǎo）障（zhàng）和安全生产监（jiān）察行政部门规（guī）定的劳动保护费用，按照规（guī）定标准支付的独（dú）生（shēng）子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家（jiā）规定（dìng）的福利费用和属于非（fēi）劳动报酬性的收入。

四、未及（jí）时支付劳动工资（zī）的

明确工资支付最迟时间，从合（hé）同（tóng）的公平性角度而言，工资越早支付越符合合同（tóng）义务（wù）同时履行（háng）的公平性，最好是（shì）当月（yuè）的是后一天。如果不行的话，下个月的前几天也就应发放。一（yī）般而言，如（rú）果超过了约（yuē）定时间，或即便约（yuē）定了第（dì）三（sān）个月（yuè）才发第一（yī）个月的工资，也应认为属（shǔ）于未及时支付（fù）。法律（lǜ）上（shàng）因为规定（dìng）不明确，所以对于单（dān）位（wèi）确实困难而无法支付（fù）所致的延（yán）迟的情形，员工是否有辞职（zhí）权存（cún）在较大争议。

另外还需要特别提醒的是，假如用人单位虽然有拖欠的事实，但如果在员（yuán）工在以（yǐ）此为由离职前已支付，并不一定（dìng）能获得经济补偿金的。

五（wǔ）、低于当地最低工（gōng）资标（biāo）准支付劳动者工资

根据《中华人（rén）民（mín）共和（hé）国（guó）劳动法》第九十一条（tiáo）的规定，以低（dī）于当（dāng）地最低（dī）工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门（mén）应责令支付劳动者的工（gōng）资报酬、经济补偿，并可责令支付（fù）劳（láo）动者（zhě）赔偿金。
    根据《违反和解除劳动合同的经济补偿（cháng）办法》第四条（tiáo）的规定，用人单位支付劳动者工资（zī）报酬低于当地最低工资（zī）标（biāo）准的，要在补足低于（yú）标准部（bù）分的同（tóng）时（shí），另（lìng）外支付（fù）相当于低于部分25％的（de）经济（jì）补偿金。

虽上述规（guī）定中，并未（wèi）规定员工可以此（cǐ）为由离职，但低于最低工资标准，那怕双方有约定，也因违反法（fǎ）律规定而无效，则无论如何工资都不应（yīng）低（dī）于最低工资标准。低于（yú）最低工资标（biāo）准，应认定属于未足额支付劳动报（bào）酬（chóu）。

六、克扣工资的

指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行（háng）为。

七（qī）、未（wèi）依法为劳动者缴纳社（shè）会保险费的

八（bā）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规（guī）定，损害劳动者权益的

这个损害指的是已损害或（huò）是可能损（sǔn）害的即可解除，并没有（yǒu）明确。另外，损害多大才是可以解（jiě）除的，也（yě）有（yǒu）争议。

九、以欺诈手（shǒu）段，使劳动者（zhě）在违（wéi）背真实（shí）意（yì）思（sī）的情况下订（dìng）立或者变（biàn）更劳动合同的（de）

十（shí）、以胁迫的手（shǒu）段（duàn），使劳动者在违背真实（shí）意思的情况下订立或者变更劳动合同的

十（shí）一、乘人之危，使劳动者在违背真实（shí）意思的情况下订立或者变更劳动合同的

十（shí）二、劳（láo）动（dòng）合同中，用（yòng）人单（dān）位（wèi）免除自己的法定责任、排除劳动者（zhě）权利的（de）

十三（sān）、劳（láo）动合同违（wéi）反法律（lǜ）、行政法规强制性规定的

十四、用人单位以（yǐ）非（fēi）法限制人身（shēn）自由的手（shǒu）段（duàn）强迫劳动者劳动（dòng）的

十五、用（yòng）人单位以暴力（lì）、威（wēi）胁的手段强迫劳动（dòng）者（zhě）劳动的（de）

十六、用（yòng）人单位违（wéi）章指挥、强令冒险作业（yè）危及劳动（dòng）者（zhě）人身（shēn）安全的

十七、法律（lǜ）、行政法（fǎ）规规定劳动者可以解除劳动合同的其（qí）他情形