1、单位试用期不缴社保，员工转（zhuǎn）正后才缴（jiǎo）

    根据《社（shè）会保（bǎo）险法（fǎ）》和《住房公积金管理条例》规定，企业（yè）必须给职工缴足“五险（xiǎn）一金（jīn）”，即养老保险、医疗保险（xiǎn）、失业（yè）保险、工伤保险、生育保险和住房公（gōng）积金（jīn）。

    企业与职工签（qiān）订合同（tóng）时，劳动报酬（chóu）、社（shè）会保（bǎo）险等都属（shǔ）劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款（kuǎn）规定，试用期应包括（kuò）在劳动合（hé）同（tóng）期（qī）中（zhōng），也就是说，企（qǐ）业在试用期间也必须为员工（gōng）缴纳社保。

    2、让员工承诺弃缴社保

    如今有些公司，会在与员工签（qiān）订劳动合同时要求（qiú）员工出（chū）具一份（fèn）书面承诺（nuò），承（chéng）诺书中（zhōng）写明：员工（gōng）自愿放弃该（gāi）公司为其缴纳社会保险金（jīn），公司将社会保险金作（zuò）为工（gōng）资的组成部分，直接（jiē）支付给员（yuán）工。这是违法且（qiě）不合理的。根（gēn）据《社会保险法》《劳动（dòng）合同法》的（de）相关（guān）规（guī）定，用人单位和劳动者必须依法参加社会（huì）保（bǎo）险，缴纳社会保险金。为劳动者参加（jiā）社（shè）会保（bǎo）险并依（yī）法缴纳社会保险金（jīn）系用（yòng）人单（dān）位（wèi）的（de）法定义务（wù），该项（xiàng）义务不能由（yóu）用（yòng）人单位和劳动者通过约定变更或（huò）者（zhě）放弃（qì）。

3、单位（wèi）仅以基本工资或最低（dī）工资标（biāo）准（zhǔn）作基（jī）数缴社保（bǎo）

《社会保险（xiǎn）法（fǎ）》规定，用人单（dān）位缴（jiǎo）纳社保费的基数是（shì）本单（dān）位职工工资总额。职（zhí）工（gōng）缴费的基数是（shì）自己的工资，在实际操（cāo）作中，本人工资（zī）一般是指本人上年度（dù）月平均（jun1）工资。不过，当（dāng）本人月平均工资（zī）低于（yú）当地（dì）月平均工（gōng）资（zī）60%的（de），则按当地职工（gōng）月平（píng）均工资（zī）的60%缴费。

4、档案（àn）没转移到单位（wèi），就（jiù）无法缴社保

新（xīn）员（yuán）工入职，由于人事（shì）变动的关系（xì），之前的档案可（kě）能没有（yǒu）及时从（cóng）原来的（de）单（dān）位调来，这时有（yǒu）些单位（wèi）会称因为没有档（dàng）案所以无法为员工缴纳社保，但档案并（bìng）不能成为（wéi）单位（wèi）缓交社保的（de）理由。

《社会保险法》第58条、第60条规定，用人（rén）单位应（yīng）当自（zì）用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社（shè）会（huì）保险登记的，由（yóu）社会保险（xiǎn）经（jīng）办机构核（hé）定其应当缴纳的社会保险（xiǎn）费。

用人（rén）单位应当自（zì）行申报、按时（shí）足额缴（jiǎo）纳（nà）社会保险费，非因不可抗力等（děng）法（fǎ）定事由不（bú）得（dé）缓缴、减免。可（kě）见员工没转档案不能成为用人（rén）单位不缴社会保（bǎo）险的理由（yóu）。